俗话说“软肩膀挑不起硬担子”。面对前进道路上需要解决的问题越来越多样、越来越复杂的实际情况，年轻干部要起而行之、勇挑重担，就必须真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不负使命。然而，有些年轻干部能力准备不足，不同程度地存在“能力短板”。

　　以 “提高政治能力”为例，有些干部特别是年轻干部政治敏锐性和政治鉴别力不强，观察分析形势考虑不到政治因素，在工作中忽视政治、淡化政治、不讲政治的问题时有发生。 对于纪检监察干部来讲，做精做准政治监督是提高政治能力的题中应有之义。

　　在这一方面，年轻干部还要不断加强历练，切实解决“不想”“不敢”“不会”的问题。 有的人对政治监督的内涵和定位把握不准，存在片面和模糊认识；有的人将政治监督“标签化”，缺乏具体内容和有针对性的措施办法；有的人重办案轻监督、重业务轻政治，对认定和处理政治问题的尺度、策略把握不准等等。

　　“金无足赤，人无完人”。提高“七种能力”的要求具体到每一位同志，都有各自的短处和不足。这就要求年轻干部切实把自己摆进去，增强问题意识、突出问题导向，针对能力不足问题抓紧补短板强弱项，哪些能力欠缺就提高哪些能力，通过持之以恒的学习实践，使自身解决实际问题的能力有一个大的提高。

　　年轻干部提高解决实际问题能力，一靠个人努力，二靠组织培养，二者不可偏废。要坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，积极搭建有利于年轻干部成长进步的学习实践平台，帮助他们弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。

　　当前，纪检监察机关从上到下开展的“全员培训”，对纪检监察干部特别是年轻干部提高斗争本领，发挥了至关重要的作用。各地纪检监察机关在加强年轻干部能力建设上进行了积极探索。山东省纪委监委为优秀年轻干部搭建了双向学习锻炼平台，促使年轻干部在上下交流任职中，丰富工作阅历，提高能力水平。

　　济南市纪委监委在强化全员培训的基础上，把年龄在40岁以下、具有硕士以上学位的年轻干部组织起来，成立了“机关研究生学习班”，督促引导学员把忠诚刻在灵魂里、把功夫用在实战中、把论文写在大地上，探索走出了一条培养锻炼年轻干部的有效途径。

　　各级纪检监察机关要认真总结经验，深化全员培训，持续开展学规学纪学法、分级分类培训，督促纪检监察干部真正做到政治过硬、本领高强、忠诚干净担当，更好地发挥年轻干部在推动纪检监察工作高质量发展中的重要作用。（来源：泉城清风）