“你是部队紧缺的专业骨干，根据旅有关规定，只要满足选晋条件组织会优先考虑。”11月中旬，第81集团军某特战旅战士李德路在表达自己留队意愿后得到连长这样的答复，心里更踏实了。据该旅人力资源科科长李小勇介绍，他们着眼改革转型后部分岗位人才紧缺的现状，将士官选晋名额向人才紧缺专业倾斜，确保部队顺利转型发展。

该旅转型之初面临缺骨干、少人才的困境，部分专业岗位人员对口率不高。对此，旅党委一班人主动作为，积极向集团军申请调配40余名专业骨干，缓解人才紧缺矛盾；在全旅范围内遴选700余官兵，采取全旅集训和院校培训的方式，提升能力素质；制订转型建设三年规划，把人才建设作为重点工作经常抓、持久抓，牵引战斗力跃升。

此外，他们还做好士官人才全过程管理，不仅坚持选拔好、培养好，还全力做到保留好、使用好。逢士官选晋，对于技术要求高、培养周期长的专业岗位人才，该旅都会积极保留，确保人才不断层。今年秋季士官选晋时，他们主动向上级协调，成功保留9名因指标紧张面临退伍的训练尖子。

多措并举留人才，部队建设显成效。李小勇欣喜地告诉笔者，依托该旅士官人才队伍，他们先后探索创新爆破、特种射击等9个课目的组训方法，并在上级组织的比武竞赛中取得优异成绩。