近日，空军军医大学第一附属医院副教授易蔚、军事生物医学工程学系主任卢虹冰等63人，从校领导手中接过“凌云工程”扶持对象证书和“珠峰工程”资助对象证书。这标志着该校体系化工程化推进人才培养模式正式启动。

空军军医大学是国家首批重点大学、首批招收博士硕士研究生院校、首批“211”重点建设院校。进入新时代，如何更好以人才驱动实现创新驱动？该校党委研究认为，大学就是要有大家，引才就是要海纳百川。为此，他们着眼破解人才存量不足、保留难度大、梯队结构断层等难题，决定实施“凌云工程”、“珠峰工程”和“海纳工程”，体系化工程化推进人才培养，进一步提高人才增量、质量。

采访中笔者了解到，“凌云工程”旨在形成青年才俊、中年骨干、领军人才梯次成长的高端人才培养模式；“珠峰工程”重在帮助军事医学人才对接军队重大、重点科研专项，利用军队的科研资源优势，助推他们攀登军事医学的学术高峰；“海纳工程”主要针对人才短缺和引才困难的问题，开展海内外优秀人才的延揽引进。

据悉，为促进这3项工程的顺利推进，该校计划从今年起每年投入6000万元人才建设专项经费，用于优秀人才的选拔、引进、培养和使用。同时，他们还出台了《专业技术人才分类考核评价体系》，坚持政治上定性考核与业务上定量评价相结合，突出立德树人、专业能力、为军服务、成果转化等评价要素，坚持个人评价和团队评价相结合，打造客观公正、要素齐全、指标量化、权重各异的分类考核评价指标体系，为选准用好人才奠定坚实基础。（王煜、檀琳）