■让报考公务员热降温，形成合理预期，关键是打破目前公务员的“铁饭碗”，建立运转顺畅的公务员交流、辞退机制
□ 本报记者 张国栋
10月24日，一年一度的国家公务员考试报名结束。据初步统计，仅中央国家机关报考审查通过人数就达97万余人，预计最终将突破百万，远超过上一年的 80万人大关。
自1994年国家公务员录用考试制度实行以来，报考人数逐年攀升，“考公”热高温不下，而高报考数、高淘汰率、高竞争度的特点，使国家公务员考试每年都能成为社会关注的一大焦点。
一个班40人中39人报考10月24日下午，省城市民李涛（化名）在观望了近10天后，终于报上了名。已连续三年参加国家公务员考试的他，对自己的“经验”颇有些得意：“要等到最后一刻，根据总体报名情况，选个竞争压力相对小的职位。”尽管如此，李涛今年报考的职位供需比例仍达到了230：1。
相对于高考、研究生入学考试而言，这一比例已是不可想象。 然而，若与一些热门公务员职位相比，这一选择似乎还不是太糟糕：中国残联一职位的供需比超过4000：1，青岛市国税局一职位也达到近2000：1。
“年年报考人满为患，说明公务员吸引力太大了。今年也是再碰碰运气。”已在省城一家通信企业工作4年的李涛，颇有些无奈地将自己的报考称为“屡败屡战”。
今天，记者在山大、山师等一些高校了解到，公务员考试报名，近日已成为毕业生甚至非毕业生关注的中心话题，许多人日夜守在电脑旁关注着所报职位报名人数的变化，一些学生宿舍已挂上了“公务员考试倒计时牌”。某高校一个班40名学生中，竟有39人报考，剩下的一人未报考是因已被保送到一着名高校上研究生。
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