本报济南讯（记者 陈道霖）前天，在济南国际会展中心举办的招聘会上，山东一电子公司在客服人员招聘说明上，明确提出“仅限男性”。按常理，大多数公司的客服职位主要招女性，很多女求职者对该公司的做法不理解。
该公司招聘主管史先生说，目前公司有36名客服人员，女性33人，大都是五六年前招的女大学生，目前基本到了结婚生育年龄。他说，去年两名女工生孩子，今年5月和8月，又有3名女工休产假。因为女工过多，公司提出只招男性。他还说，考虑到公司的规模和女工的比例，公司今后将不再招聘女工。
记者现场调查了30家招聘单位发现，几乎所有单位都表示这两年职工扎堆生育有一定影响，但“拒招女工”的做法不妥，也不会这样做。
山东人才网总经理张哲说，2006年职工扎堆生育的现象已很突出，当年的一项调查显示：七成单位对职工扎堆生育发愁。山东人才网近期对用人单位的调查显示，今后3年不少单位仍将面临职工扎堆生育情况，部分单位在具体运作上将减少女工计划，女性特别是女大学生就业难度将增加。
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