“两员工被解聘向公司索赔精神损失40亿！”记者昨日从仲裁部门了解到，今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动仲裁一律免费。许多申请人担心要求的赔偿金额低了会吃亏，便纷纷“狮子大开口”，一下提出十几项索赔要求。
李某和王某在烟台一公司工作，双方口头约定工资及相关待遇，合同期为6个月。2008年2月，二人在工作中因处置不当，酿成事故。公司对二人作出扣发工资及保证金的处理决定，并将二人辞退。2008年4月，二人到仲裁部门申请立案，要求公司支付经济补偿金、加班工资及相关保险费用，同时还提出了近40亿元的精神损害赔偿。
“在5月1日前，二人索赔40亿，需要支付4000万仲裁费！”据芝罘区劳动仲裁委主任宋桂芹介绍，《劳动争议调解仲裁法》实施前，仲裁部门对于没有争议金额的案件，每件最高不超过400元。有争议金额的案件，按照标准收取费用，其中争议标的额为10000元以内的案件收费500元，10001－50000元的部分按3%收取，50001－100000元的部分按2%收取，100001－200000元的部分按1.5%收取，200001元以上的部分按1%收取。
5月1日以后，免收劳动仲裁费，许多人认为没有了这部分费用负担就故意加大索赔额度。其实劳动仲裁都是依据案件事实来裁断，漫天要价没有意义，反而会激化双方的矛盾。同时，目前劳动仲裁规定了部分小额案件可“一裁终局”，随意开高价也享受不到这种快捷维权的好处。而上述案件中提到的精神赔偿则不属于劳动争议赔偿范围。
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